سياسة تنظيم الإجازات

21 يومًا مدفوعة الأجر عن كل سنة خدمة.

تزداد إلى 30 يومًا مدفوعة الأجر بعد إتمام 5 سنوات خدمة متصلة لدى الشركة.

• تُحسب بشكل تناسبي عن أجزاء السنة.
• يجب التنسيق المسبق مع المدير المباشر.
• يدفع أجرها مقدمًا قبل بدء الإجازة.

أول 30 يومًا: بأجر كامل.

الـ 60 يومًا التالية: بثلاثة أرباع الأجر (75%).

الـ 30 يومًا التالية: بدون أجر.

*وذلك خلال السنة الواحدة (تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية).

• تتطلب إثباتًا طبيًا معتمدًا (تقرير طبي)، خاصة للإجازات التي تزيد عن يومين.
• يجب إبلاغ المدير المباشر في أقرب وقت ممكن.

10 أسابيع بأجر كامل. توزعها الموظفة حسب رغبتها، تبدأ بحد أقصى 4 أسابيع قبل التاريخ المتوقع للوضع.

• يتطلب تقديم شهادة طبية بتاريخ الوضع المتوقع.
• لا يجوز تشغيل الموظفة خلال الأسابيع الستة التالية للوضع.

3 أيام مدفوعة الأجر.

• تؤخذ خلال الأسبوع الأول من تاريخ الولادة.
• يتطلب تقديم ما يثبت الولادة.

5 أيام مدفوعة الأجر.

• تؤخذ مرة واحدة خلال فترة الخدمة.
• يتطلب تقديم ما يثبت الزواج.

5 أيام مدفوعة الأجر في حالة وفاة الزوج/الزوجة أو أحد الأصول (الأب، الأم، الجد، الجدة) أو الفروع (الأبناء، الأحفاد).

• يتطلب تقديم ما يثبت الوفاة.

4 أشهر و 10 أيام بأجر كامل في حالة وفاة الزوج.

• تبدأ من تاريخ الوفاة.
• يتطلب تقديم شهادة الوفاة.

15 يومًا بأجر كامل في حالة وفاة الزوج.

• تبدأ من تاريخ الوفاة.
• يتطلب تقديم شهادة الوفاة.

10 إلى 15 يومًا (تشمل إجازة عيد الأضحى) مدفوعة الأجر، مرة واحدة طوال مدة الخدمة.

• تستحق بعد إكمال سنتين متصلتين في خدمة الشركة.
• يتطلب موافقة مسبقة وتنسيقًا مع الإدارة لضمان استمرارية العمل.

إجازة بأجر كامل بعدد أيام الامتحانات الفعلية لسنة دراسية غير معادة.

• للموظفين المنتسبين رسميًا لمؤسسة تعليمية معترف بها.
• يتطلب موافقة صاحب العمل وتقديم جدول الامتحانات وما يثبت الانتساب للمؤسسة.

يجوز منح الموظف إجازة بدون أجر بموافقة مسبقة من الشركة بناءً على طلب الموظف ووفقًا لظروف العمل.

• لا تدخل مدة الإجازة بدون أجر في حساب مكافأة نهاية الخدمة أو استحقاق الإجازة السنوية (ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك).

5 أيام مدفوعة الأجر سنويًا.

• تُستخدم للمناسبات الشخصية الهامة، أو الأعياد أو المناسبات المحلية المصرية غير المدرجة في العطلات الرسمية المعتمدة، أو حالات الطوارئ الشخصية.
• يتطلب موافقة مسبقة.